SC Eğitim Aracıları LTD. olarak topluma, insana ve çevreye saygılı, etik ve sorumlu davranmanın uzun vadeli başarımızın anahtarı olduğuna inanıyoruz. İş ortaklarımızla birlikte çalışarak hedeflerimize ulaşabileceğimizi kabul ediyor ve uyum ve yolsuzlukla mücadele, çalışma uygulamaları, sağlık ve güvenlik ve çevre yönetimine ilişkin beklentilerimizi “Tedarikçi Davranış Kuralları” ile ortaya koyuyoruz.
SC Eğitim Aracıları LTD ile iş ilişkisi içinde olan tüm tedarikçiler, satıcılar, yükleniciler, danışmanlar, acenteler ve diğer mal ve hizmet sağlayıcıları. Şirketlerin Tedarikçi Davranış Kurallarına uyması beklenir.
1. Kanunlara Uyum
Tedarikçiler, operasyonların yönetildiği veya hizmetlerin sağlandığı ülkelerin yürürlükteki tüm yasa ve düzenlemelerinin yanı sıra uluslararası düzenlemelerin farkında olmalı ve bunlara tam olarak uymalıdır.
2. İnsan Hakları
Çocuk İşçilik: Tedarikçiler, ticari faaliyetlerinde her türlü çocuk işçi çalıştırılmasından kaçınmalıdır. Ulusal yasa veya yönetmelikle tanımlanan asgari istihdam yaş sınırına ve ilgili Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) standartlarına uymak zorundadırlar.
Ayrımcılık yapmama: Tedarikçiler, ayrımcılığın olmadığı bir iş yeri sağlayacaktır. Renk, yaş, cinsiyet, cinsel yönelim, etnik köken, din gibi nedenlerle ayrımcılık yapılmasına müsamaha gösterilmez.
Zorla Çalıştırma: Tedarikçiler, her türlü zorla, zorunlu, borç karşılığı, sözleşmeye bağlı veya gönülsüz çalıştırmadan kaçınmalıdır. İstihdam kararları özgür iradeye dayanmalıdır.
3. İstihdam Uygulamaları
İş Sağlığı ve Güvenliği: Tedarikçiler, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği açısından gerekli tüm önlemleri almakla yükümlüdür ve bu kapsamda eğitimler ve koruyucu ekipman dahil olmak üzere gerekli tüm kaynakları sağlamak Tedarikçilerin sorumluluğundadır. Ayrıca Tedarikçilerin güvenlik risklerini etkin bir şekilde yönetecek ve iş kazalarını ve meslek hastalıklarını önleyecek şekilde faaliyet göstermeleri beklenmektedir.
Çevre: Tedarikçiler, yürürlükteki tüm çevre yasalarına ve yönetmeliklerine uyacaktır.
Ayrıca, tedarikçiler yapılacak işin veya verilecek kararın çevresel etkisini değerlendirecektir. Tedarikçilerin ayrıca doğal kaynakları koruyan, atıkları ve kirliliği azaltan bir şekilde faaliyet göstermeleri ve bu doğrultuda gerekli önlemleri almaları beklenmektedir.
Çalışanlara Saygı: Tedarikçiler, çalışanlara saygılı davranacaktır.
Taciz: Tedarikçiler, çalışanlarına fiziksel, psikolojik ve cinsel taciz veya diğer taciz edici davranışlardan arınmış bir istihdam ortamı sağlandığından emin olmalıdır.
Ücret ve Çalışma Saatleri: Tedarikçiler, çalışanlarına en az yerel yasaların gerektirdiği asgari ücreti ödemelidir. Tedarikçiler, çalışma saatleri konusunda geçerli yerel yasalara uymalıdır. Ayrıca, çalışanlara yasal olarak gerekli olan fazla mesai saatleri için veya bu tür yasaların bulunmadığı bölgelerde en azından normal saatlik ödeme oranlarına eşit ücret ödenmelidir. Ayrıca tüm çalışanların her yedi günlük dönemde en az bir gün izin hakkı vardır.
Örgütlenme Özgürlüğü: Tedarikçiler, yerel yasalarda belirtildiği gibi çalışanlarının özgürce örgütlenme, sendika kurma ve sendikalara katılma haklarına saygı göstereceklerdir.
4. Rüşvet ve Yolsuzluk
Tedarikçiler, iş ortaklarına rüşvet veya diğer yasa dışı teşvikler teklif etmeyecek veya kabul etmeyecektir. Tedarikçiler, rüşvet ve yolsuzluğu önlemek için gerekli önlemleri almalıdır. Tedarikçiler, yerel ve uluslararası yolsuzlukla mücadele yasalarına, direktiflerine ve yönetmeliklerine uymalıdır.
5. Çıkar Çatışması
Tedarikçiler, tüm çıkar çatışmalarından veya olası bir çıkar çatışması görünümü veren durumlardan kaçınacaktır. Tedarikçiler, olası bir çıkar çatışmasının ortaya çıkması durumunda, etkilenen tüm taraflara bildirimde bulunacaktır.
