Politikalar

Rüşvet ve Yolsuzluk İş Etiği Politikaları

1. AMAÇ VE KAPSAM

SC Eğitim Aracıları LTD'nin Yolsuzlukla Mücadele Politikasının amacı, Grubun rüşvet ve yolsuzlukla mücadeledeki yaklaşımını netleştirmek ve SC Eğitim Araçları LTD. Etik Davranış Kuralları ve Etik Kurul Yönergeleri ve uygulamaları. ▪ Bu politika ile yasal düzenlemelere ve etik ilkelere uyum, rüşvet ve yolsuzluk risklerinin tespit edilerek bu risklerin yönetilmesi amaçlanmaktadır. ▪ Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikası; f. SC Eğitim Araçları LTD. Yönetim Kurulu Üyeleri g. SC Eğitim Araçları LTD. şirket yöneticileri ve çalışanları, h. İştirakler, iştirakler ve bunların çalışanları, i. Dış kaynaklı hizmetler için şirketler ve iş ortakları ve çalışanları j. Müşterileri, taşeronları ve işle ilgili diğer tüm tarafları içerir.

2. TANIMLAR

Yolsuzluk, doğrudan veya dolaylı kazanç elde etmek amacıyla kişinin konumu nedeniyle sahip olunan bir görev veya yetkinin kötüye kullanılmasıdır. Yolsuzluk eylemleri, mesleki faaliyetler sırasında menfaat elde etmek veya sürdürmek için para, hediye, para veya parasal değerlerle ölçülebilen veya ölçülemeyen herhangi bir menfaat sağlama veya teklif etme, vaat etme, alma, kabul etme, talep etme veya talep etme fiillerini içerir. ▪ Rüşvet, bir kişinin görevinin gereklerine aykırı hareket ederek mesleki faaliyetlerini yürütmek, yerine getirmemek, hızlandırmak veya yavaşlatmak gibi yollarla sözlü veya yazılı bir anlaşma çerçevesinde kazanç elde etmesidir.

3. ROLLER VE SORUMLULUKLAR

3.1. Yönetim Kurulu Politikanın uygulanmasından ve mevzuata uyulmaması durumunda raporlama, inceleme ve yaptırım mekanizmaları ile tüm aşamaların yürütülmesinin icrai denetiminden Yönetim Kurulu sorumludur.

3.2. SC Eğitim Araçları LTD.; SC Eğitim Araçlari LTD. bütün çalışanları bu politika metninde belirtilen ilkelere uymakla yükümlüdür. Yöneticiler, bu politikada belirtilen ilkelerin yönettikleri çalışanlar tarafından anlaşılmasını ve uygulanmasını sağlamalıdır. Çalışanlar, hiçbir koşulda hiç kimse tarafından bu politikaya aykırı hareket etmeye zorlanamaz. Politikaya aykırı herhangi bir davranış, faaliyet veya uygulama ile karşılaşıldığında, bu durum derhal SC Eğitim Aracıları LTD. Etik Kurulu. SC Eğitim Araçları LTD'ye bildirilmeli, çalışanların herhangi bir şekilde rüşvet vermeleri veya yolsuzluğa karşı bildirimde bulunmaları bu Politikaya aykırılık teşkil etmeyecektir.

3.3. SC Eğitim Araçları LTD. Etik Kurul; Etik Kurul Sekreteri, bu Politika kapsamında Etik Kurul Başkanı olan ve aşağıdaki konulardan sorumlu olan Anel Holding Yönetim Kurulu Başkan Vekili'ne bağlı olarak çalışır:

Etkili bir rüşvet ve yolsuzlukla mücadele programının geliştirilmesi, tanımlanması ve yayınlanması ve bu Politikanın bu kapsamda yürütülmesi, ▪ Politika kurallarının benimsenmesi, ilgili tüm yasal ve düzenleyici gerekliliklere uygun güncellemelerin yapılması ve uygun ve Politikanın doğru uygulanması, ▪ Rüşvet ve yolsuzlukla mücadele konusunda görüş bildirmek; ▪ Politika ihlaline ilişkin şikayetlerin bildirilmesi ve bildirimlerin yapılması için gerekli iletişim kanallarının kurulmasını sağlamak, bildirimde bulunan ve bildirimde bulunan kişilerin gizliliğini ve güvenliğini sağlayacak tedbirleri almak, ▪ Gelen şikayet, tebligat veya iddialara ilişkin soruşturma ve soruşturmayı yürütmek Politikaya aykırılık ile ilgili olup, buna göre uygulanacak yaptırımın belirlenmesi. SC Eğitim Aracıları LTD. Etik Danışmanlık ve Bilgilendirme e-posta adresi, Anel çalışanları ve SC Eğitim Aracıları LTD. "Etik Davranış Kuralları ve Etik Kurul İlkeleri" kapsamında kendilerine yakın olan çalışanlar. Bu kapsamda, bu Politika kapsamında yapılacak tüm bilgi alışverişlerinin aşağıda belirtilen e-posta adresi üzerinden yapılması beklenmektedir.

E-mail address: etik@scegitimaraclari.com

3.4. İnsan Kaynakları Direktörlüğü; İnsan Kaynakları Direktörlüğü, politikaya uyum için insan kaynakları süreçlerinde (istihdam, iletişim, eğitim vb.) gerekli tedbirlerin alınmasından ve gerekli bilgilerin sağlanmasından sorumlu olacaktır.

3.5. Dış Kaynaklı Hizmet Sağlayan Şirketler ve İş Ortakları Destek hizmetleri de dahil olmak üzere dış kaynaklı hizmet veren ve profesyonel olarak SC Eğitim Aracıları LTD ile bağlantılı olan şirketler, tedarikçiler, taşeronlar, müşteriler ve diğer tüm taraflar. Politika ilkeleri hakkında bilgilendirilir. Bilgilendirilen tüm kişi ve kuruluşların Politika'ya ve ilgili diğer düzenlemelere uyması zorunludur.

4. UYGULAMA İLKELERİ

4.1. Rüşvet ve Yolsuzluk SC Eğitim Aracıları LTD. politikaları ve kurumsal etik prosedürleri gereği rüşvet ve yolsuzluğu kesinlikle reddeder ve tüm faaliyetlerini etik kurallara uygun, adil, şeffaf, bütünsel ve yasal bir şekilde sürdürmeyi taahhüt eder. Bu itibarla, rüşvet teklif edilmesi, alınması, verilmesi ve hatta ima edilmesi kabul edilemez. Bu Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikası, bu konudaki hassasiyet sonucunda ortaya çıkan gereklilik doğrultusunda yürürlüğe girmiştir. Bu Politikanın verimli ve doğru bir şekilde uygulanmasını sağlamak için SC Eğitim Aracıları LTD. tarafından aşağıdakiler yapılacaktır: ▪ Rüşvet ve yolsuzlukla etkin mücadelenin sağlanabilmesi için olası riskler SC Eğitim Aracıları LTD.'nin ilgili birimlerince belirlenecektir. ve bu risklerle ilgili gerekli tedbirler alınacaktır. ▪ Rüşvet ve yolsuzlukla mücadele programının yasal gereklilikleri konusunda çalışanlara ve iş ortaklarına gerekli eğitimler ve farkındalık programları sağlanmaktadır. Çalışanların şüpheli durumları bildirebilmesi için güvenli ve erişilebilir iletişim kanalları sağlanmaktadır.

SC Eğitim Araçları LTD. iş etiği yaklaşımı, SC Eğitim Araçlari LTD. Etik Davranış Kuralları ve Etik Kurul Yönergeleri hem Türkçe hem de İngilizce olarak yazılı hale getirilmiş ve bu Politika ile birlikte internet sitesinde ve grup içi intranet kanalında yayınlanmıştır. ▪ SC Eğitim Araçlari LTD. bünyesinde yürütülen denetim faaliyetleri kapsamında rüşvet ve yolsuzluk risklerine karşı da denetim faaliyetleri yürütülmektedir. Rüşvet ve yolsuzluk, aşağıdakiler de dahil olmak üzere birçok farklı şekilde gerçekleşebilir: f. Hediyeler, g. Siyasi veya diğer bağışlar, h. Kolaylaştırma Ödemeleri, i. Temsil ve eğlence j. Diğer avantajlar vb.

4.2. Hediye ve Bağışlar; Hediye, genellikle mesleki ilişkisi devam eden kişiler veya müşteriler tarafından ticari nezaketen veya şükranlarını ifade etmek amacıyla verilen ve mali bir ödeme gerektirmeyen bir ürün olarak ifade edilebilir. ▪ SC Eğitim Aracıları LTD tarafından üçüncü şahıslara verilen tüm hediyeler halka açık ve iyi niyetle sunulmaktadır. Hediyelerin kabulü için aynı şartlar geçerli olacak ve personele bireysel olarak verilmesi amaçlananlar hariç, maddi değeri yüksek olmayan şirkete verilen sembolik hediyeler kabul edilecektir.

SC Eğitim Araçları LTD. çalışanlar, kamu çalışanları, taşeronlar, tedarikçiler, müşteriler ve diğer iş ortakları ile olan bağımsız ilişkilerine zarar verecek hiçbir hediyeyi kabul edemez veya teklif edemez. ▪ Çıkar çatışmasına yol açabilecek veya öyle algılanabilecek durumlardan kaçınmaya ve bu tür durumlarda hediye teklif ve kabul etmemeye özen gösterilir. SC Eğitim Araçları LTD. herhangi bir siyasi görüş benimsememeyi, siyasi kurum veya kişilere maddi, manevi destek veya ayni destek sağlamamayı ve taahhütte bulunmamayı ilke edinmiştir. Bu içerikte; ▪ SC Eğitim Aracıları LTD.ŞTİ'nin sürdürülmesi ile ilgili hizmet alma ve sunma aşamasında etkilenmeyecek bir karar için kurumsal veya kişisel ödeme yapılmaması, hediye, yardım ve bağışta bulunulmaması esastır. Veya SC Eğitim Aracıları LTD lehine olabilecek faaliyetler, herhangi bir hükümet makamına veya siyasi parti adayına veya doğrudan bir siyasi partiye, siyasetle bağlantılı herhangi bir grup veya kuruma. ▪ SC Eğitim Araclari LTD tarafından yapılan yardım amaçlı katkılar ve sponsorluklar. yasal olmalı, şirket kuralları, politikaları, yönergeleri ve yönetmeliklerine ve ayrıca geçerli yerel yasalara uygun olmalıdır.

4.3. Kolaylaştırma Ödemesi Herhangi bir işin güvence altına alınması, kolaylaştırılması ve hızlandırılması için SC Eğitim Aracıları LTD. tarafından herhangi bir ödeme kabul edilmez ve yapılmaz. SC Eğitim Aracıları LTD. çalışanları, üçüncü kişilerle olan ilişkilerinde karşı tarafça herhangi bir teklif, söz, talep, hibe veya kabule müsamaha göstermeyecektir.

4.4. Sözleşmeler ve İhaleler

SC Eğitim Aracıları LTD. taraf olduğu sözleşmelerde ve iş ilişkisinin başlatılması veya sürdürülmesi durumunda halka açık veya kamuya açık olmayan ihalelerde bu Politikaya uymaya özen gösterir. Bu kapsamda, birleşme ve devralmalar da dahil olmak üzere herhangi bir iş ortaklığı kurulmadan veya herhangi bir acente atanmadan önce, söz konusu karşı taraf rüşvet, yolsuzluk riskleri ve iş etiği açısından değerlendirmeye tabi tutulacaktır. SC Eğitim Aracıları LTD adına hareket eden kişilerin, Tedarikçiler, taşeronlar ve bu ilişki içinde olan diğer kişi ve kuruluşlar, profesyonel bir ilişki kurarak yasal düzenlemelere ve yürürlükteki rüşvet ve yolsuzlukla mücadele politikamıza uymayı kabul eder. 4.5. Temsil ve Eğlence Eğlence, SC Eğitim Araclari LTD tarafından sunulabilir. Ticari ilişkiler geliştirmek ve normal ticari iletişim ağları kurmak için üçüncü şahıslara. Bu üçüncü şahıslar arasında müşteriler, tedarikçiler, taşeronlar, danışmanlar ve SC Eğitim Aracıları LTD ile ticari ilişkisi olan diğer şirketler dahil olabilir. SC Eğitim Aracıları LTD tarafından sunulan eğlence koşulsuz ve iyi niyet esasına göre yapılır ve temsil ve ağırlama faaliyetlerinin belirli bir ölçüde olmasına özen gösterilir.

5. EĞİTİM VE İLETİŞİM

Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikası SC Eğitim Aracıları LTD. çalışanları ve SC Eğitim Aracıları LTD web sitesinde sürekli ve kolayca erişilebilir. ve intranet ortamı. Çalışanların bu politikada yer alan ilkeleri benimsemeleri ve bu ilkeler doğrultusunda çalışmalarını sürdürmeleri için eğitimler düzenlenmektedir.

6. KAYIT TUTMAK

SC Eğitim Aracıları LTD. bünyesinde bulunan şirketlerin muhasebe sistemine ilişkin uyulması gereken hususlar ilgili mevzuat ve yönetmelikler çerçevesinde tanımlanmıştır. Buna istinaden SC Eğitim Aracıları LTD.; ▪ Üçüncü kişilere (müşteriler, taşeronlar, tedarikçiler, iş ortakları ve diğer hizmet sağlayıcılar vb.) ait tüm hesap, fatura ve belgeleri güvenilir, eksiksiz, şeffaf, adil ve doğru bir şekilde kaydetmek ve saklamak, ▪ Kendi hesaplarını oluşturmak kayıt dışı işlemlerin önlenmesi için iç kontrol sistemleri, ▪ herhangi bir işlemle ilgili muhasebe veya benzeri ticari kayıtlarda tahrifat yapmamak ve gerçeklerin saptırılmaması

7. YAPTIRIM

Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikası'nın ihlal edilmesi durumunda, olayın niteliğine göre iş sözleşmesinin feshine yol açabilecek disiplin cezaları söz konusu olabilir. Bu Politikaya aykırı durumlar Etik Kurul tarafından incelenecek ve herhangi bir usulsüzlük tespit edilmesi durumunda gerekli yaptırımlar uygulanacaktır.